Autoridades
regionales destacaron el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a
40 horas para los trabajadores regulados por el Código del Trabajo.
La
iniciativa contó con un respaldo transversal del Parlamento, siendo
aprobada por 127 votos a favor, 14 en contra y tres abstenciones, con lo
cual, los trabajadores y sus familias podrán celebrar una jornada
laboral reducida el 1 de mayo.
“Estamos
muy contentas con la noticia de la aprobación de las anheladas 40 horas
laborales. Es un derecho avanzar hacia el trabajo decente, hacia la
calidad de vida. Algo que hace unos años parecía imposible, sin embargo,
la convicción de nuestro Gobierno liderado por el Presidente Gabriel
Boric, de las parlamentarias que presentaron la iniciativa en su momento
y del intenso diálogo que llevó a cabo la ministra del Trabajo (Jeannette Jara) en el Congreso, hicieron que hoy podamos tener una muy buena noticia para los trabajadores”, destacó la delegada Presidencial Regional de Magallanes, Luz Bermúdez.
La
ley de las 40 horas modifica el Código del Trabajo a fin de rebajar la
jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas semanales, cuyo proceso se
hará con gradualidad para no afectar a las pymes y el empleo. Asimismo,
establece medidas de corresponsabilidad social que permitirán conciliar
la vida laboral con la personal y familiar.
Al
respecto, la seremi del Trabajo, Doris Sandoval, expresó: “Hemos
logrado dar un paso importante en trabajo decente también para los
trabajadores de Magallanes”.
Medidas
Estas son algunas de las principales medidas:
•
Reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con
la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de
la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año. Estos son plazos
máximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción
de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. De
hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la
jornada sin tener ley.
•
También regula los regímenes especiales. Si bien existen más
categorías, una de las más características es la de las trabajadoras de
casa particular. En el caso de las puertas afuera: operará la reducción a
40 horas semanales según la jornada ordinaria. En el de las puertas
adentro, se mantiene el sistema actual, con un descanso mínimo de 12
horas diarias, pero con una compensación de dos días descanso mensual
adicional a fin de materializar la rebaja. Estos días podrán acumularse
de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando tiempo de
descanso efectivo.