Abrazado a su polola, un muchacho muy joven hacía fila. “Llevo días sin pega y ojalá encuentre algo”, nos dice.
– ¿Cuánto tiempo?
“Dos semanas”.
– No es mucho, hay gente que tarda meses en encontrar algo.
“Sí, pero igual hacen falta las lucas, contestó confirmando algo sabido. Al magallánico no le gusta estar sin empleo”.
Por eso, aunque la tasa regional de desocupación es de tan sólo un 5%, la Feria Laboral del Sence realizada ayer en la Universidad de Magallanes, se llenó de público. “Tenemos tremendas expectativas, porque si bien la tasa de desempleo es baja, ese desempleo tiene rostro y para eso es esta feria”, indicó la directora regional del Sence, Carolina Saldivia.
Este año, la instancia ofrece 439 cupos laborales en rubros como la construcción, turismo, pesca, comercio, servicios, entre otros importantes sectores productivos de la zona, según explicó el seremi del Trabajo, Carlos Abarzúa. “La invitación es a todos los magallánicos que están buscando una nueva oportunidad de empleo a que se acerquen a la universidad”, dijo Abarzúa, quien hizo énfasis en los sectores más vulnerables.
Ximena Guerrero, jefa de la Unidad de exAlumnos de la U. de Magallanes, agregó: “La alianza que hemos realizado con Sence, nos permite tener un punto de encuentro donde las empresas que buscan proveer sus vacantes se encuentran aquí para ofrecer empleo”, sostuvo.
Expectativas
Entre los cientos de jóvenes, Camila Barría afirmó: “Soy técnico acuícola y ando buscando algún puesto de trabajo en pesquería, así que vine a dejar mi curriculum y me encontré con una disposición muy buena”, indicó.
Eduardo Acuña: “Ojalá encontrar trabajo en algo que me guste, sobre todo en turismo. Manejo inglés básico y me gustaría ser recepcionista”.
Joaquín Vera: “Bueno, no pude terminar la universidad y siempre he trabajado en ventas. Ahora, ando buscando alguna oportunidad laboral en el área comercial y ventas”.
Profesionales
Una novedad fue la participación de Link Humano, consultora dedicada a la contratación profesional. Felipe Zerán, sicólogo senior organizacional, explicó: “Como consultora trabajamos con distintas empresas en la región. Cuando ellas tienen un requerimiento de personal, recurren a nosotros para gestionarlo y nosotros intermediamos entre los postulantes y la empresa”.