Los ministerios de Economía, Trabajo y Defensa informaron hace dos meses sobre las postulaciones para empresas que podían quedar excluidas de huelga legal en posibles procesos de negociación colectiva. En este llamado, 134 empresas nacionales postularon para estar dentro de esta lista “estratégica” que impide a los trabajadores utilizar esta medida de fuerza.
Esto responde sobre la base de la ley 20.940, el cual reformuló el sistema de relaciones laborales y estableció nuevos parámetros para definir a las empresas que quedan excluidas de la huelga general. Había expectativa por saber qué puntos iba a ver la autoridad para decidir el tipo de industrias que iban a seleccionar en este selecto grupo.
Finalmente, ayer se dio a conocer este listado, el cual en un principio consideraba 137 empresas para quedar exentas de huelga. No obstante, el gobierno solo consideró 102 de ellas.
Entre las novedades de este listado se encuentra la inclusión de empresas generadoras eléctricas, quienes ahora son consideradas industrias de suministro primordial para la seguridad de la ciudadanía, por lo tanto cualquier inconveniente relacionado con el cese de su actividad podría ocasionar graves problemas.
Además, por primera vez se incluyen cuatro empresas de la región a este listado. Se tratan de Gasco Magallanes, Aguas Magallanes, Empresa Eléctrica de Magallanes (Edelmag) y transbordadora Austral Broom (Tabsa), quienes postularon a estar dentro de este grupo y desde hoy sus trabajadores tienen descartada la opción de huelga general dentro de las negociaciones colectivas.
Alejandro Kusanovic, gerente general de Tabsa, explicó que “esa es una facultad que está en la nueva Reforma Laboral que las empresas de servicios públicos que podían afectar el normal desarrollo de la vida de los ciudadanos, tenían derecho a presentarse para estar en esta lista, así que nuestro abogado decidió presentar los documentos correspondientes. En este caso sería un problema si llegase a haber un paro y se cortara la comunicación con Tierra del Fuego”, dijo el empresario.
Mientras, Carlos Haro, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en Magallanes, manifestó su preocupación por este nuevo listado que excluye a trabajadores de esta posibilidad, expresando que “los trabajadores no pueden ejercer sus derechos, no pueden pronunciarse ni manifestarse al respecto de sus remuneraciones. Acá las empresas llamadas ‘estratégicas’, los compañeros tienen cierto grado de especialización para mantener la actividad operacional y eso tiene que reflejarse en las remuneraciones, de tal manera de que ellos hoy día puedan plantear ideas sobre el valor de su trabajo”.
Haro agregó además que “si ellos (trabajadores) quieren avanzar en materia de derechos colectivos o establecer un modelo de relaciones laborales o equitativas con la empresa, hoy día se complejiza esa relación por este tipo de situaciones. El gobierno no genera garantías para los trabajadores. Cuando se habla de modernización de las relaciones laborales, esto definitivamente no lo es, esto es un retroceso”, comentó.
El dirigente sindical informó que si bien hasta el momento no se han reunido con trabajadores de las empresas seleccionadas, sí se está armando una mesa de trabajo a nivel nacional para ver los alcances de esta medida y de qué manera se podrá ayudar a los funcionarios que negocien relaciones con estas empresas “estratégicas”.