En
Chile la inserción de las mujeres al mercado del trabajo es
relativamente tardía y una de las más bajas de América Latina. Las
mujeres representan un tercio de la masa laboral (36,2%) y se concentran
en empleos de menor calificación y remuneración.
El
aumento de la participación de las mujeres en el sector industrial se
hizo evidente desde fines del siglo XIX. El trabajo femenino en
establecimientos fabriles como en domicilios, empleó entre uno y dos
tercios de las mujeres activas mayores de 12 años
Incluso
cuando logran insertarse en el mercado laboral, las mujeres enfrentan
peores condiciones de trabajo. Ellas están más expuestas al desempleo
(11%), la subocupación demandante (13%) y la informalidad laboral (36%)
que los varones (8%, 9% y 31%, respectivamente) (EPH, 1t 2018).
En
la región, Aguas Magallanes es una de esas empresas donde se podría
suponer que, por sus características, la gran mayoría de las tareas son
lideradas por hombres. Sin embargo el liderazgo de mujeres al interior
de la sanitaria es claro.
“Estamos en una era en que el empoderamiento femenino está en todo su
apogeo, pero es deber de cada una descubrir nuestras capacidades y
habilidades, atreverse y explotarlas. Depende sólo de nosotras que lo
tradicional sea la antigua normalidad”, comenta Monserrat Vásquez
Rodríguez, jefa de Laboratorio de la compañía, quien cuenta con 4
profesionales a su cargo, todas mujeres. Esta premisa es un factor común
entre las profesionales que participaron con sus testimonios en esta
nota.
“Trabajar
en un ambiente cordial facilita mucho las cosas. El resto depende de
una. Es importante ser seguras de sí mismas y tener confianza en que
podemos lograr todo aquello que nos proponemos”, agrega Adriana Agullo,
prevencionista de riesgos en Aguas Magallanes desde hace nueve años.
¿Qué motivó a estas mujeres a apostar su trayectoria profesional en Aguas Magalalnes?
Para Adriana, “la oportunidad de trabajar en una empresa seria en la
región, en ámbitos de seguridad y salud en el trabajo”. Silvana
Levicán, Santana, Analista Desarrollo de Redes, comenta que “primero fue
una necesidad de trabajo, pero una vez que ingresé me di cuenta que el
ambiente laboral es excelente y es una empresa con trayectoria y
valores, la cual ha permitido desarrollarme profesionalmente sin
obstáculos”.
Johanna
Reyes Neira, ingresó hace dieciséis años a la compañía, como analista
de desarrollo organizacional y actualmente ocupa un cargo ejecutivo,
como gerente de Clientes. “Una de las cosas que más valoro de la
compañía es
haber tenido la oportunidad de transitar por diversas áreas y procesos,
lo que me ha permitido aprender, construir y aportar al desarrollo de
lo que hacemos, en conjunto con diversos actores y en un trabajo
colaborativo y rico en experiencias”, dice.
“En Aguas Magallanes he desarrollado mi carrera siempre atenta a las
posibilidades y oportunidades que me permitan crecer profesionalmente.
Cuando creen en ti solo hay que atreverse y ser valiente para enfrentar
nuevos desafíos”, destaca.
Verónica Garay Cárdenas, pronta a cumplir dos años como subgerente de Administración, coincide
en una actitud proactiva y valiente, en relación a romper el paradigma
sobre la desigualdad de oportunidades en el trabajo. “Pienso que la
decisión tiene que partir por uno, no hay que dejar pasar las
oportunidades que se presentan y demostrar interés”, sostiene.
Y si aún queda alguna duda, Silvana, reafirma su mirada frente
a espacios laborales desarrollados tradicionalmente por hombres. “Es
importante que no sientan o crean que no es posible hacer un trabajo que
en algún minuto era liderado por hombres. En mi experiencia, (en Aguas
Magallanes) hay igualdad de oportunidades y el género no es un
impedimento para crecer profesionalmente. Tenemos las mismas capacidades
y la clave es no rendirse. Los desafíos en la vida ayudan a crecer como persona”.