Tajantes
fueron los dichos que el martes pronunció el Sindicato de Trabajadores
de ENAP Magallanes en contra de la Empresa Nacional del Petróleo. En
ellos se cuestionó principalmente las labores que realiza la empresa en
cuanto a la contratación de trabajadores y la prolongación del contrato
con Petrex.
La
respuesta de ENAP no tardó, y ayer realizó sus descargos conforme a
este emplazamiento realizado por el presidente del Sindicato de
Trabajadores, Alejandro Avendaño.
A
través de un comunicado, ENAP desmiente de manera directa los dichos de
Avendaño que apuntarían a una privatización encubierta, y afirmaron que
“no existe privatización encubierta alguna, toda vez que la
contratación de Empresas de Servicios Transitorios (EST) forma parte de
un modelo de negocio establecido e históricamente asentado en el
quehacer de ENAP, siendo parte de las alternativas que existen en la
industria petrolera no sólo en Chile, sino que a nivel mundial”.
Además,
en cuanto al modelo que emplea la empresa en su accionar explicitaron
que es un modelo de negocios que ha demostrado con hechos concretos que
resulta exitoso, “durante 2014 y 2015, gracias al trabajo de nuestros
trabajadores y empresas colaboradoras, hemos tenido excelentes
resultados en términos de perforación y fractura de pozos. A la fecha,
hemos perforado 48 de los 52 pozos programados en Bloque Arenal,
pudiendo así responder conforme a lo planificado a la demanda de gas que
existe en la región, especialmente durante los meses de invierno,
cuando el consumo, en promedio, alcanza 1.600.000 m3/día. Una vez hechas
las perforaciones, las fracturas hidráulicas se han ejecutado de
acuerdo a lo planificado, ajustándose y respondiendo adecuadamente al
requerimiento energético regional”, expresó ENAP agregando que la
producción actual de Arenal permite cubrir 70% de la demanda.
Sumado
a eso la empresa estatal dejó en claro el avance de su plan estratégico
y afirmó que “desmentimos tajantemente que se registre un retraso en la
extracción de gas, existiendo hechos que avalan un trabajo responsable y
riguroso que se ha cumplido según lo establecido en el Plan Estratégico
de la empresa; un plan que ha sido difundido y conocido por todos
nuestros trabajadores, siendo además, uno de los focos centrales de la
Mesa de Diálogo instaurada recientemente, una instancia de acercamiento
que se acaba de establecer para poder resolver allí las discrepancias
que pudiesen surgir entre esta administración y los trabajadores,
manejando internamente la información estratégica de la empresa.
Por
último, ENAP lamentó la situación que expuso el sindicato y concluyó:
“Respetando el rol de representante sindical, lamentamos que el señor
Avendaño acuse a ENAP de situaciones inexistentes y que ponen en duda,
sin fundamento, la rectitud de las acciones de ENAP y de parte de su
personal. Los desafíos de ENAP no pueden realizarse si no es mediante un
entendimiento profundo entre la administración de la empresa y los
trabajadores y trabajadoras que la componen; quienes, con su esfuerzo,
permiten cumplir con éxito los objetivos de la operación. Se requiere de
una comunión de objetivos y una comprensión colectiva de ellos, así
como de los medios y plazos que serán necesarios para llevarlos a cabo.