El Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) lograron un acuerdo en
materia de aumentar el sueldo mínimo en Chile. De acuerdo con lo
señalado por el Ministerio de Hacienda, el salario mínimo llegará a los
$400.000 fijados desde agosto de 2022.
Específicamente,
desde la secretaría de Estado explicaron que la cifra subirá
primeramente a los $380.000 a contar del 1 de mayo de 2022,
acrecentándose en $20.000 desde agosto.
Al ser consultado el economista magallánico Juan Luis Oyarzo acerca
de este nuevo anuncio, expresó que “el sueldo mínimo siempre es una
variable relevante para el mercado laboral, ya que permite definir un
piso importante al momento de las remuneraciones en el país. Es con esto
que su discusión es necesaria cada cierto periodo de tiempo. Ahora
bien, por lo general tendemos a pensar que una gran parte del mercado
laboral chileno recibe esta remuneración por sus trabajos; sin embargo,
la cantidad de personas que perciben el salario mínimo no sobrepasa el
10% del total de ocupados en nuestra economía”.
Respecto
a la edad de los trabajadores que recibirían esta nueva remuneración,
Oyarzo dijo que “la mayoría de estos trabajadores se encuentran entre
los 18 y 40 años y su nivel educacional es mayoritariamente básico o con
estudios de enseñanza media incompleta, de modo que no poseen
herramientas de conversión laboral en caso de perder sus trabajos,
dependiendo en gran medida de la situación del país”.
Al
ser consultado el economista sobre cómo se financiaría este nuevo
aumento, manifestó que “la forma de financiamiento en este aumento
proviene de las mismas empresas, lo que genera un inconveniente para
algunas de ellas, en especial para las pymes, que tendrán que tomar
decisiones al momento de realizar inversión, mantener sus precios o
incluso prescindir de algún trabajador”.
Finalmente, respecto a la situación de la
inflación que vive el país, el exdirector de Fosis añadió que “en
materias inflacionarias el tema no es del todo claro, en especial por la
cantidad de personas que reciben el sueldo mínimo, de modo que un
impacto en la inflación -si es que lo hubiese- no se vería de forma
inmediata. En todo caso, el ministro de Hacienda ha sido precavido,
dejando establecido en el acuerdo que de existir en diciembre una
inflación por sobre el 7% en estos últimos doce meses, el sueldo mínimo
tendrá un pequeño incremento de 10.000 pesos a contar de enero del 2023.
Lo que no menciona el acuerdo es qué ocurrirá con una inflación bajo el
7%”.