Ya
no es extraño ver jefaturas femeninas en una empresa, pero aún hay
obstáculos y desafíos. La brecha de salario por género sigue siendo un
obstáculo importante, ya que las diferencias de remuneraciones se
acrecientan. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es un
fenómeno mundial que persistente en la actualidad, mujeres y hombres no
ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o por trabajos de
igual valor, y las mujeres son las principales perjudicadas,
independientemente del sector en el que laboren, la categoría
profesional que ocupen, la modalidad de contrato que tengan, el tipo de
jornada que cumplan o el espacio territorial en que residen.
A
nivel nacional, diversas fuentes coinciden en el cálculo general de un
ingreso promedio mensual para las asalariadas de aproximadamente 20%
menor al ingreso promedio mensual de los hombres asalariados, sin
embargo la brecha podría llegar a 30% o más en los estratos
profesionales y en los puestos de trabajo de mayor responsabilidad. Aun
cuando las mujeres se han incorporado crecientemente a la fuerza de
trabajo. La imagen de los hombres se mantiene como proveedores de la
familia, y de ellas como aportantes de ingresos complementarios,
situación que genera desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
En Magallanes
La
seremi de la Mujer, Patricia Mackenney, señaló que en la región aún
existe un “machismo soterrado”, por lo que en el Ministerio de la Mujer y
la Equidad de Género están trabajando para eliminar los “prejuicios y
estereotipos de género dentro del ámbito laboral”, resaltó.
La
seremi mencionó que se encuentran trabajando para eliminar las brechas
salariales que existen actualmente entre hombres y mujeres, “ya que si
se trata del mismo trabajo debería ser el mismo sueldo para ambos”
recalcó.
La
autoridad mencionó que actualmente están trabajando sobre un proyecto
que presentaran en marzo al Consejo Regional, el cual consiste en
realizar capacitaciones para las mujeres dueñas de hogar que equivalen
al 45,9% de la población regional.
Por
otra parte, Mackenney señaló la importancia que tiene la mujer en la
ciencia y de impulsar a las niñas a que opten por carreras científicas,
“ya que cuentan con las mismas capacidades y habilidades que los
hombres”, enfatizó la seremi. Asimismo, de acuerdo con lo comunicado por
el director nacional del Instituto Antártico Chileno, actualmente la
participación femenina en entidades como el Inach ha sido de gran
aporte, destacando que las mujeres lideran proyectos científicos
antárticos alcanzando el 47%, superando al 31%que se calcula a nivel
nacional.
Seremi del Trabajo
“De
acuerdo con los datos recopilados por el Sistema de Información Laboral
del Ministerio del Trabajo, contamos con algunos datos relativos a las
diferencias salariales entre hombres y mujeres, que nos indican que
lamentablemente, estas se han mantenido relativamente similares por
algunos años. No obstante, hemos constatado, por ejemplo, que el año
2015, la brecha de sueldos entre ambos bordeaba el 29% y durante el año
2018, esta alcanzó un 23%, lo que es un avance, sin duda, pero todavía
se requiere una reducción mayor. De ahí la importancia de la Agenda
Mujer que está impulsando el Presidente Sebastián Piñera, que tiene
entre sus compromisos principales justamente la disminución de esta
brecha de salarios”, expresó la seremi del Trabajo, Victoria Cortés.
De
acuerdo con lo mencionado por la seremi Cortés, una de las primeras
tareas fue un levantamiento de necesidades prioritarias para las mujeres
de la región, donde la principal demanda precisamente fue el logro de
la igualdad salarial ante un mismo trabajo y, al mismo tiempo, se
solicitó aumentar el acceso de mujeres a empleos con predominancia
masculina o empleos masculinizados, que generalmente están ubicados en
los sectores como la minería, transportes, construcción, el rubro
energético y también el sector financiero, donde ellas sienten que
existen menos oportunidades de empleo para las mujeres”.
Cortés
señaló que este diagnóstico realizado en torno a las brechas de género
en materia laboral, la evidencia y los datos muestras que las brechas
salariales se presentan en todo el espectro de ocupaciones y en
distintos niveles de calificación. La evidencia mostraría que existen
diversos factores transversales detrás de la situación de desigualdad en
la empleabilidad de las mujeres respecto de los hombres. De ahí que la
labor que se haga sea en conjunto con los empleadores y trabajadores de
la zona. Por otro lado, el programa también busca modificar la
legislación laboral relativa al cuidado de los hijos e hijas menores de
dos años, de modo tal que esta otra brecha relacionada con la
corresponsabilidad parental disminuya por esa vía a fin de equilibrar
también los roles de los hombres y las mujeres en la casa y el trabajo.
“Otro
de los factores que tenemos muy a la vista y que va de la mano con el
quiebre de la desigualdad salarial es la diferencia de género en la
participación laboral.
Los datos que manejamos en torno a esto, señalan
que en el año 2015 la tasa de participación femenina alcanzaba un 44%,
elevándose a un 49% hacia el año 2016. Sin embargo, hacia fines del año
2018 alcanzamos una tasa de participación femenina que superó el 57%,
denotándose un aumento sostenido de la participación de la mujer en el
mercado laboral durante el año pasado y es una cifra que esperamos poder
incrementar durante el presente año”, concluyó la seremi del Trabajo,
Victoria Cortés.
@IuskellyPereira