Una
de las ceremonias más emblemáticas en la vida institucional de
Magallanes se vio ayer empañada por el difícil momento que vive ENAP
Magallanes a raíz de su inminente plan de despidos.
A
diferencia del año pasado, la ceremonia de conmemoración del
descubrimiento del petróleo en Magallanes, no contó con la participación
del gerente General de
la compañía, pues el recién asumido Andrés Roccatagliata optó por no
asistir. Tampoco participó el Sindicato de Profesionales de la estatal,
el cual se restó de la ceremonia en protesta por la implementación de
este plan de ajuste de personal, en desmedro de una política que
privilegie el capital humano, afirmó la entidad sindical en un inserto
publicado ayer en este mismo medio.
En
cambio, el Sindicato de Trabajadores de ENAP Magallanes sí estuvo
presente aunque haciendo ver en todo momento su disconformidad a esta
política, lo que fue declarado de manera tajante por su presidente,
Alejandro Avendaño, en su discurso. Más tarde, el propio Avendaño
encabezó una masiva marcha de protesta por el centro de Punta Arenas.
ENAP
El acto realizado en el Teatro Municipal José Bohr, fue encabezado por la gerente de Exploración y Producción de ENAP, Denisse Abudinén; y el gerente de ENAP Magallanes, Rodrigo Bustamante.
En
su discurso, la gerenta de Exploración y Producción, Denisse Abudinén,
indicó: “Creo que es un orgullo reconocer a personas que cumplen hasta
45 años, no sé si en muchas empresas en Chile se da eso y es un poco el
reflejo del cariño que las personas le tienen a la empresa. Y la idea es
que estos momentos nos ayuden a salir adelante, a tener un mejor año
2019, también 2020 y 2021, porque yo creo que en Magallanes tenemos
muchas opciones a futuro, estamos invirtiendo para un desarrollo
importante y yo creo que en ese sentido hay que mantener ese foco”,
comentó.
Durante
el acto, la empresa buscó relevar su trabajo con la comunidad mediante
la instauración de un nuevo galardón, el premio “Espíritu Comunitario”,
que destaca a personas que han aportado a la región en diversos ámbitos
como el social, cultural y deportivo- y que este año debutó con la
distinción al dirigente vecinal y actual presidente de la JJ.VV. N°5
Manuel Bulnes, Carlos Aro. “Me sorprende muy gratamente y la verdad es
que me siento muy emocionado de haber recibido este reconocimiento de
una empresa estatal, que hoy se está involucrando mucho con la
comunidad”, resaltó Aro, quien por 30 años ha impulsado proyectos
educativos y de mejora para sus vecinos, trabajo que en el último tiempo
ha realizado en colaboración con ENAP.
Molestia
El
dirigente sindical Alejandro Avendaño aprovechó el discurso para
enviarle un mensaje al gerente general de ENAP. “Quiero decirle al señor
Andrés Roccatagliata, que si desea refundar la ENAP es necesario
primero, conocerla; segundo, modernizarla y tercero, junto a la mirada
de los trabajadores y trabajadoras, avanzar para salir adelante.
Lamentablemente aquí sólo vemos una mirada cortoplacista, con un foco
económico egoísta y que no responde a la importancia ni al impacto de
nuestra empresa para el país. No somos una empresa suntuaria,
conformamos una industria clave en el desarrollo estratégico de una
nación”, indicó Avendaño.
El
dirigente sindical declaró que “nuestro gerente, debería saber que ENAP
Magallanes es la única filial que ha disminuido trabajadores sin
remplazo, que somos las filial donde el costo laboral es menos de la
mitad de las otras filiales, Ante los despidos queremos preguntar ¿esta
empresa puede sostenerse teniendo 46 gerentes y sumado a más de 200
roles ejecutivos?, esta gerencia que busca bajar costos ¿eliminará los
privilegios que tiene el rol ejecutivo en beca de estudios para sus
hijos sin tope? ¿O el vergonzoso pago de movilización, sumado a los
estacionamientos privados en el yacimiento Apoquindo? Creemos que ése es
un exceso que debe terminar antes de los despidos de trabajadores. Aquí
no puede, ni debe, haber ejecutivos con privilegios mayores a los que
tenemos todos los trabajadores y trabajadoras”.
Añadió
que los altos costos de ENAP Magallanes están en los numerosos
contratos con millonarias cláusulas de salida que superan el valor de
continuarlos, “lo que los imposibilita su revisión”. El mejor ejemplo,
indicó, es el contrato de helicópteros, “contrato al que nos vimos
enfrentados con la administración de la época y hoy el tiempo nos da la
razón, los mismos dos ejecutivos que llevaron adelante y defendieron
ese contrato, son los mismos que vendieron hoy la barcaza Yagana”, dijo.
Pedro Escobar