El
Observatorio Laboral de Magallanes reveló interesantes datos acerca de
la realidad laboral de los trabajadores inmigrantes en Magallanes y las
necesidades del mercado laboral regional.
Se trata de una caracterización de la situación laboral de las personas nacidas en el extranjero y que viven en la región.
Leandra
Macías, directora del Observatorio Laboral, expresó: “Tomando como
fuente el INE y el Servicio de Migraciones, durante 2020-2021 los datos
se refieren a que aproximadamente un 85% de población migrante residente
en la región se encuentra en edad de trabajar. Datos de 2021 dan cuenta
que un 30% de las personas migrantes tiene entre 30 y 39 años; un 23,3%
corresponde a personas de 20 a 29 años en este mismo periodo, y las
personas de 40 a 49 años representan un 18,5% del total de personas migrantes.
Comparando
los meses de agosto-septiembre-octubre en 2020, 2021 y 2022, según la
Encuesta Nacional de Empleo (ENE), la tasa de inactividad, definida como
la proporción de la población en edad de trabajar que señala
encontrarse inactiva, es menor en las personas nacidas en el extranjero
en comparación al total regional. Dicha diferencia supera los 10 puntos
porcentuales (pp.) en los distintos trimestres estudiados.
Pero
si a la luz de estas cifras los inmigrantes tienen una alta inserción
laboral, en contraste con estas observaciones, las necesidades de mano
de obra en la región son también muy elevadas, indica el estudio.
En
relación con la demanda laboral regional, Leandra Macías dio a conocer
los principales hallazgos levantados por las encuestas de demanda
laboral Enadel del Observatorio Laboral regional, durante 2019 a 2021.
“En el sector de construcción las principales dificultades de
contratación fueron identificadas como falta de conocimientos técnicos,
escasez de postulantes y falta de licencias, certificaciones y/o
requisitos legales”, puntualizó.
Añadió
que se ha experimentado un envejecimiento de la mano de obra, por lo
que se estima que el ingreso de trabajadores más jóvenes al sector ha
sido insuficiente. “Algunas empresas han debido recurrir a una
estrategia de conmutación para satisfacer su demanda de trabajadores
trasladando cuadrillas completas desde otras regiones”, informó la
directora regional.
Para
el sector comercio, según explicó Leandra Macías, en la Enadel 2020 se
identificaron como principales dificultades de contratación la falta de
experiencia laboral de los postulantes, de competencias o habilidades
técnicas de los candidatos y también de postulantes. Asimismo, se pudo
constatar que un 38,7% de las empresas que fueron consultadas consideró
como altamente probable capacitar a sus trabajadores de manera
presencial en el puesto de trabajo, seguido con un 33,3% la capacitación
online. “Debemos tener en cuenta que el comercio es el mayor empleador
de mano de obra regional”, finalizó.