El trabajador fue removido de sus funciones
en diciembre pasado, cuando la administración le comunicó que no se renovaría
su contratación.
Acusa que hubo motivaciones políticas y que
podría generarse una segunda presentación ante la justicia.
Para el 23 de febrero está citada la primera
audiencia por la demanda que el ex funcionario del Cementario Municipal Eduardo
Unnasch Ivelich, de 77 años de edad, presentó en contra de la Municipalidad de
Punta Arenas, por lo que considera un despido injustificado.
Su salida generó una polémica a principios de
diciembre pasado, cuando el director del Cementerio Municipal, Claudio Carrera,
le comunicó que sus servicios como asesor turístico del tradicional recinto no
seguirían siendo requeridos. Unnasch, quien se había desempeñado en su cargo
durante cinco años, mantenía un contrato anual cuya validez era, precisamente,
hasta el 30 de noviembre de 2014; días antes había preguntado si se renovaría.
La decisión de que no se mantuviera en su puesto lo tomó por sorpresa.
“Aquí claramente hubo motivaciones
políticas”, sostuvo ayer el ex trabajador, cuya presentación ante tribunales
ingresó al Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas el 19 de enero pasado.
“A mí me sacaron de ahí por las cosas que yo sé, pero eso lo vamos a conversar
más adelante, cuando se procese esta demanda”.
En su demanda, Unnasch manifiesta que se
reunió con Carrera sobre mantener su puesto hasta el final de la temporada,
“luego de lo cual preferiría que una persona más joven tomara el cargo”.
Además, manifiesta, “estaba cansado de cierto acoso laboral que experimentaba
de su parte y de otros funcionarios del cementerio. En caso alguno se habló en
esta reunión de despido o terminación de contrato de trabajo”.
La salida de Unnasch fue resentida en la
Asociación de Trabajadores Municipales de Punta Arenas (Astramupa), que, en
diciembre, alertó sobre la posibilidad de que otras personas fueran removidas
de su cargo.
“A él no se le dio la información verdadera
desde el principio”, manifestó el secretario de la Astramupa, Emilio Aguilar.
“Esto fue una desvinculación, según el Código del Trabajo, y no una no
renovación”.
La acción judicial presentada por Unnasch
exige el pago de los dineros correspondientes a los casi cinco años de servicio
y la falta de aviso previo, todo por un monto de más de $ 7.600.000. La demanda
no incluye pago por daño moral, puesto que ello podría ser incorporado en una
futura presentación ante la justicia.
En tanto, al momento de producirse el
despido, el municipio explicó que había informes del Departamento Jurídico que
recomendaban la no renovación del contrato del trabajador, debido a que era
beneficiario de una pensión por invalidez, lo cual habría sido objetado por el
Departamento de Fiscalización y Control.
La salida de Unnasch de su cargo sería
justificada en base a esos informes ante la justicia.
En dicha ocasión, el administrador Carrera
detalló que “él tuvo cuatro años a honorarios y tuvo un accidente en el
traslado al trabajo; se le hizo una figura de contrato desde el primero de
diciembre, pero fue un contrato mal hecho. Lo que se hizo fue que cumpliera su
contrato y después no se renovó”.
Accidente
Entre los hechos narrados por Unnasch, se
encuentra también el grave accidente que sufrió el 9 de diciembre de 2013,
cuando un taxi colectivo lo arrastró por varios metros. En la oportunidad,
debido a la fractura de cadera que le produjo el hecho, volvería a su puesto de
trabajo en julio de 2014.