Entre
los puntos de este decálogo están la no discriminación en los procesos
de selección; conciliación de la vida laboral y familiar y personal;
inserción femenina en la dirigencia sindical y en cargos de toma de
decisiones; infraestructura adecuada para una fuerza laboral mixta; el
retorno al trabajo de hombres y mujeres luego del ejercicio de derechos
parentales en un ambiente de integración, entre otros.
En
la ceremonia, la directora regional (s) de Sernameg, Llilian Ruiloba,
manifestó que la idea de este decálogo “es fortalecer la participación
de la mujer con igualdad de derechos, oportunidades y equidad de género
en un sector tan masculinizado, como en la minería, es uno de los
compromisos relevantes que desde 2014 se está trabajando en el contexto
de una Agenda de Equidad de Género”.
Por
su parte, el seremi de Minería, Manuel Aravena, expresó que “esto para
nosotros es un hito histórico. Pocas veces podemos ver que un sector
está pensando en conjunto sobre una temática que no había sido abordada y
que ahora se está imponiendo, como es la participación laboral femenina
en un sector que era casi exclusivo para hombres”.