“El
hidrógeno verde no va a crear tantos puestos de trabajo en la región,
hay que bajar las expectativas, son plantas automatizadas; obviamente,
habrá profesionales del área de la ingeniería especializada, pero son
pocos, pues son plantas automatizadas, no son intensas en mano de obra”.
Con
estas palabras el economista Manuel José Correa salió ayer a
“aterrizar” las expectativas de esta industria en la región, en medio de
un año económico particularmente difícil para la región, en todo
sentido.
Correa
fue, incluso, más allá y recordó que el hidrógeno verde todavía está en
fase de desarrollo “y no sabemos si finalmente logrará su cometido,
esperemos que sí”, pero explicó que en el corto y mediano plazo “esta no
tendrá mayor impacto en la región”.
Correa
enfatizó en la necesidad de que las nuevas autoridades regionales
busquen propuestas para que, en caso de ser exitoso este proyecto, “sea
posible que la región pueda capitalizar las oportunidades del hidrógeno
verde”.
Capital humano
Y
una de las áreas clave es el capital humano, donde este fin de semana
se conocieron nuevos antecedentes. El Observatorio Laboral del Sence en
Magallanes (OLM), que ejecuta Inacap Punta Arenas, llevó a cabo un
estudio para explorar la proyección de perfiles laborales que serían
demandados por la industria del hidrógeno verde y sus actividades
derivadas en la región.
Este
concluyó: “El contexto de producción experimental a nivel local y
mundial no permite conocer con claridad hoy la demanda de capital
humano. Más bien se espera que luego de la fase de instalación sí sea
posible identificar los perfiles más adecuados para la industria. A ello
es necesario sumar la carencia de una normativa sectorial que
estandarice criterios para el desempeño de la industria. Durante el
levantamiento de datos a través de entrevistas se expresó por parte de
actores relacionados a la formación y capacitación que sin la definición
clara de los perfiles laborales que requerirá la industria, sin su
magnitud y además sin una normativa, es muy difícil diseñar planes de
formación y capacitación para el desarrollo del capital humano local.
Por parte de ellos hay un cuidado notorio en no generar elefantes
blancos asociados al capital humano, como carreras que no tengan campo
laboral o que se saturen de forma rápida”, concluyó.