A casi una semana en que el Presidente Gabriel Boric promulgara la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral, que establece el derecho parcial o total del trabajo a distancia o teletrabajo, ayer fue presentada en Punta Arenas, en una ceremonia que coincidió en términos de tiempo, con la finalización de talleres de serigrafía impartidos a participantes del Programa Mujeres Jefas de Hogar del SernamEG, que en la comuna ejecuta la Delegación Presidencial Regional.
Es así que, en la ex Casa de los Intendentes, la seremi del Trabajo y Previsión Social, en calidad de seremi de la Mujer y Equidad de Género subrogante, Doris Sandoval, efectuó la presentación de esta nueva Ley junto al delegado presidencial regional José Ruiz Pivcevic y al director subrogante de SernamEG, Raúl Pérez.
La seremi, indicó que “sabemos que hay unas barreras que van inhibiendo la posibilidad que podamos disminuir la brecha que en Magallanes también existe, que es alrededor del 17%, un 55% solo de las mujeres que pudieran estar trabajando de forma remunerada lo están haciendo. Por cierto, las restantes están ejerciendo seguramente labores de cuidado no remunerado que para nuestro gobierno también lo relevamos como un trabajo. Entonces, las mujeres están sosteniendo la economía de nuestra región de manera no remunerada, haciéndose cargo de los cuidados y también de forma remunerada, pero con menos posibilidades de mantenerse en el mercado laboral”.
En este sentido, la ley busca ser un incentivo, en primer lugar, para que hombres y mujeres puedan conciliar este rol de cuidado y, por eso, la ley instala el concepto de la parentalidad positiva, concepto que aparece por primera vez en el Código del Trabajo.
La legislación impulsada irá en beneficio de los trabajadores que tengan el cuidado personal de manera no remunerada de un niño o niña menor de 14 años, de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.
La seremi de la Mujer y Equidad de Género (s), añadió que esta ley “introduce un elemento fundamental, también muy discutido y esperado que es la jornada híbrida, es decir, poder desarrollar de manera total o parcial, una experiencia de jornada de teletrabajo, donde ahí se mantiene el concepto de la edad y se apertura al tema de la discapacidad sin límite de edad, lo cual es algo clave”.
Enfatizó la autoridad que es importante que esto no solo aplique para las mujeres, sino que también a los hombres y que puedan acceder a esto, ya que incluso lo podrán hacer de manera simultánea con las mujeres.
Además, se establece que, durante el periodo de vacaciones definidas por el Ministerio