Tener
un buen salario que alcance para cubrir las necesidades de cada
individuo es vital para mantener la motivación de los trabajadores, sin
embargo, el pago a fin de mes no es lo más importante para incrementar
la productividad y mantener un buen clima laboral.
La
entrega de reconocimientos e incentivos es algo que toma relevancia en
el mundo laboral, por ende, las medianas y pequeñas empresas han
incluido estas prácticas.
Esto se debe a que este tipo de beneficios se
ha convertido en una herramienta positiva para lograr que los empleados
se sientan a gusto en su trabajo, tengan mejor ánimo e incrementen su
productividad, especialmente al inicio de cada año laboral.
Empresas de todo el mundo utilizan distintas formas para motivar a sus trabajadores y Magallanes no es la excepción.
La
microempresa “Ensaladas de la Faby” lleva años otorgándoles incentivos a
sus trabajadoras. En primera instancia fueron vacaciones a Puerto
Varas, al año siguiente a Iquique y ahora quisieron darles algo mayor,
una semana en Cancún, con todo los gastos pagados.
Fabiola Fernández,
gerenta de la empresa, comentó que esta idea surgió para reforzar la
relación que tiene con sus empleadas, “si yo estoy ganando dinero y el
trabajador es el que me ayuda a ganarlo, por qué no compartir los logros
con ellos. Quise darles un viaje, porque así es algo que pueden
disfrutar y aprovechar.
Mis trabajadoras se lo merecen y quise
reconocerlas, es un premio al compromiso que han tenido en todo este
tiempo conmigo”
Además,
añadió que estos incentivos se han visto reflejados en el desempeño de
sus empleadas y el ambiente laboral. “Ellas volvían muy felices después
de sus viajes y su rendimiento también era distinto. El trabajador que
es reconocido trabaja de mejor manera, más contento, más cómodo y hace
también que aumente la rentabilidad del negocio”.
Otros incentivos
El
sicólogo Óscar Tapia comentó que estas prácticas son positivas para
fortalecer la relación laboral. “No sólo incentivar monetariamente, sino
que destacar, felicitar, también son maneras en que se rompe la
distancia entre ambos y el trabajador se siente parte de la compañía, de
las funciones, se siente reconocido. Lo que es importante para mantener
el buen ambiente laboral”.
Distintos factores influyen en el ánimo de los equipos de trabajo, señaló Aurora
Reyes, presidenta de la agrupación Virgen de la Covadonga, quien
manifestó que para la cooperativa “Hilanderas del Estrecho de
Magallanes” la confianza ha sido fundamental para aumentar su desempeño y
que hagan a gusto sus actividades.
Estamos todas fascinadas con el
trabajo que estamos realizando y cada día nos motivamos más. Incluso
estamos gestionando una gira a Uruguay, lo que sería un sueño”, subrayó.
También
comentó que la contribución de ProChile ha sido esencial en el progreso
que han tenido. “Nos han entregado un apoyo muy importante, tenemos una
mentora y este año estamos viendo el tema de los envases para poder
exportar.
La principal motivación fue la posibilidad de aumentar
nuestros recursos, pero también día a día hemos ido aprendiendo y profesionalizándonos, eso nos entusiasma a seguir trabajando, a mejorar y ya no queremos parar, es un desafío grande”, expresó.
Empresas
internacionales como Coca Cola, Facebook, Netflix, Burton, entre otras,
entregan beneficios a sus trabajadores para ayudar al compromiso
durante las horas de trabajo.