Como
parte de sus funciones, el Observatorio Laboral de Sence en la región
de Magallanes y de la Antártica Chilena ejecutado por Inacap Punta
Arenas, dio a conocer los resultados de un estudio titulado “Trabajo
decente. Impacto del COVID -19 en la situación laboral de las mujeres en
Magallanes”. La investigación recogió fuentes secundarias y datos
cualitativos con la finalidad de describir el estado general del empleo
para las mujeres en el contexto de pandemia.
De
acuerdo con este estudio, fueron las mujeres quienes presentaron una
menor ocupación en el trimestre más crítico de la pandemia a nivel
laboral, con una tasa de ocupación de 42,1% registrada entre abril y
junio del 2020.
Según datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), la última vez que las mujeres de la región habían registrado una tasa de ocupación como la de este periodo, fue en el trimestre enero-marzo de 2014, donde se registró un 42%.
Leandra
Macías Leiva, directora del Observatorio Laboral de Sence en
Magallanes, precisó que las mujeres históricamente han tenido tasas de
desocupación mayores que los hombres, lo que se corrobora al observar
los datos de 2019. Durante el 2020 estas cifras aumentaron para ambos
sexos, tendientes a igualarse para julio-septiembre 2021, en un 5,8%.
“Las
mujeres presentan constantemente menores cifras de ocupación a nivel
regional, independientemente del periodo estudiado”, puntualizó.
Otro
de los principales datos que da cuenta este reporte es la tasa de
participación laboral. Durante el año 2019, las mujeres registraron
diferencias que oscilaron entre los -22,8 puntos porcentuales (p.p) y
-19,9 p.p. en comparación con los hombres.
Para comienzos de 2020, y producto de la pandemia, se observa una caída
constante y generalizada de las tasas de participación, registrando los
niveles más bajos en el trimestre abril-junio 2020, donde las mujeres
presentaron una tasa de 46,2% y los hombres un 62.8%. La última vez que
dicha tasa registró niveles similares fue para el trimestre
febrero-abril 2014, con un 46,5% para las mujeres, significando
alrededor de seis años de retroceso en participación laboral en el
periodo estudiado.
Explicación
La
definición de “trabajo decente”, utilizada en esta investigación es una
propuesta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que lo
define como la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere
un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección
social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social, libertad para que los individuos expresen sus
opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus
vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y
hombres.
El
documento completo de este estudio puede ser solicitado al correo del
Observatorio Laboral de Sence en Magallanes, olmagallanes@inacap.cl.