La
capacitación, titulada “Manejo de metodologías y mecanismos de equidad
de género en el trabajo”, constó de cuatro sesiones impartidas por
Anabella Capetillo, profesional de la OTEC Grupo Corporis.
En
cuanto a la metodología, ésta incluyó ponencias, ejercicios y puesta en
común de experiencias, abordando definiciones conceptuales como
diversidad, equidad, igualdad e inclusión.
El
gerente general de Epaustral, Rodrigo Pommiez Aravena, valoró la
iniciativa destacando que “esta actividad responde a un lineamiento que
hemos trabajado durante los últimos años, en que nuestro directorio ha
impulsado la línea estratégica de gestión ‘Alineamiento de la cultura
organizacional con los valores de la empresa’, orientada a fortalecer el
compromiso por avanzar hacia un modelo cada vez más inclusivo y respetuoso hacia todos quienes se vinculan con nuestro ámbito de acción”.
Carolina Bahamonde Aguilar, jefa de Recursos Humanos de la EPAustral,
destacó que “los contenidos abordados en el taller son de real utilidad
para que el equipo se interiorice en qué medidas preventivas se pueden
implementar para evitar los distintos tipos de sesgos, así como qué
atributos debe tener un líder que fomente una cultura organizacional
inclusiva en los distintos niveles de la empresa. Asimismo, recibimos
sugerencias para trabajar en la implementación de la Norma NCH 3262, que
entrega orientaciones y herramientas para gestionar el Sistema de
Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral,
Familiar y Personal (SGIGC)”.