Los
recolectores de basura entregaron un petitorio a la empresa Aéreas
Verdes, el cual consistía en 20 puntos, considerados necesarios para
mejorar sus condiciones de trabajo. Con ello se inició una negociación
colectiva, la cual no tuvo resultados y por lo mismo, se recurrió a la
Inspección del Trabajo para que realizara una mediación. A pesar de que
el petitorio bajó a ocho puntos y hubo unos cuantos entendimientos,
finalmente no se llegó a acuerdo, por lo cual los trabajadores iniciaron
una huelga el jueves de la semana pasada.
La
movilización fue organizada por el Sindicato de Recolección de Residuos
Domiciliarios y sus integrantes han cesado sus actividades, sin
embargo, quienes no están sindicalizados han tenido que cubrir las
labores de sus colegas.
Ante
la situación, el gerente de Aéreas Verdes, Carlos Estrada, vio que la
Inspección del Trabajo realizó fiscalizaciones, la cual obligó a los
trabajadores a regresar a la bodega donde guardan los camiones, porque
existen irregularidades en esta nueva función que están haciendo. Por lo
mismo, el ejecutivo de la empresa afectada aseguró que la Inspección
del Trabajo estaba realizando fiscalizaciones ilegales.
Respuesta
El
director regional del Trabajo de Magallanes, Francisco Parada, le
respondió al gerente de Áreas Verdes. “Hay un punto muy importante que
el señor Estrada desconoce y es que él no pidió los servicios mínimos.
Eso significa que el empleador, mediante acuerdo con los trabajadores,
puede efectuar turnos o cubrir puestos de trabajo que pueden ser
ejecutados por otros, para no entorpecer la actividad operativa. Eso él
no lo hizo, entonces se expuso a lo que ahora está aconteciendo. Rechazo
categóricamente los dichos del señor Estrada, porque no es un proceso
ilegal ni arbitrario, lo que está haciendo la Inspección del Trabajo,
por mandato
expreso de la ley, es verificar los reemplazos, los cuales fueron
denunciados, porque se están reemplazando a los trabajadores
involucrados en el proceso de negociación colectiva. No estoy de acuerdo
con los juicios del empresario. Lo insto a que retome las
conversaciones con el sindicato y no involucre a un tercero”, manifestó.
Con
el objetivo de esclarecer toda duda, Parada explicó los alcances de la
ley. “En un proceso de negociación colectiva, en donde no se solicita
los servicios mínimos, todo trabajador involucrado en la negociación
colectiva o con función específica, no puede ser reemplazado. Esto es lo
que la Inspección del Trabajo está fiscalizando, ya que hay una
denuncia formal hecha por esa situación”, concluyó.
David Fernández.