En
dependencias del Casino Dreams de Punta Arenas se llevó a cabo la
ceremonia de entrega del “Sello Iguala Conciliación”, el cual fue
entregado por primera vez en la Región de Magallanes al mismo centro de
eventos.
Se
trata de un reconocimiento gubernamental otorgado por el Servicio
Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) a todas aquellas
organizaciones que hayan instalado el Sistema de Gestión de Igualdad de
Género y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal.
El
gerente general de Casino Dreams de Punta Arenas, John Mattson, señaló
“que estamos muy orgullosos de este sello, ya que enmarca el compromiso
para la equidad de género y por la conciliación de la vida personal,
laboral y familiar de nuestros trabajadores”.
Por
su parte, Alejandra Ruiz, seremi de la Mujer en Magallanes, indicó que
como los distintos sellos de calidad, éste lo entrega nuestro Servicio
Nacional de la Mujer y la Equidad de Género a las empresas tanto
públicas como privadas que inician un proceso para conciliar la vida
personal, familiar y laboral, propiciando distintas iniciativas
innovadoras que van más allá de lo que pide la ley.
Se
explicó que después de este proceso se evalúa el desarrollo y si
cumplen con los requisitos de haber implementado medidas para mejorar en
términos de, por ejemplo, reclutamiento de personal, y permisos para
conciliar la vida familiar con la laboral. Generalmente el proceso de
certificación dura más o menos dos años.
La
seremi mencionó, como ejemplo, que muchas empresas a la hora de
contratar aún piden fotografías. “Y eso a veces inhibe, por temas
culturales, a la contratación. Entonces hay distintas formas finalmente
de avanzar en equidad y, por lo tanto, la invitación es a que se sumen, a
que investiguen y, por supuesto, a que reciban la orientación de
nuestro Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género aquí en la
Región de Magallanes”.
La norma 3262-2021
Esta
norma es de cumplimiento voluntario y establece los requisitos que debe
cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación
de la vida laboral, familiar y personal. Es una oportunidad para que
las organizaciones identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e
inequidades de género presentes, con el objetivo de generar acciones que
apunten a su abordaje. Se trata de una estructura que se instala y
permite una mejora continua.