“Por
cierto, más allá de la obligación y lo que me gusta de esta normativa,
es que con esta ley reconocemos las capacidades de muchas personas que
habían sido invisibilizadas en el mundo del trabajo, por lo que espero
que a contar de ahora signifique un cambio cultural, donde más allá de
la imposición legal, las empresas se abran a la inclusión, a la
diversidad y a potenciar a la vez a quienes tienen capacidades
diferentes, pero que pueden aportar con toda la dignidad como
trabajadores y trabajadoras” señaló Carolina Goic.
La
senadora Goic agregó que esta ley que rige a contar de hoy uno de
abril, fue un proyecto prioritario para ella durante el año pasado en su
calidad de integrantes y presidenta de la Comisión del Trabajo del
senado, “lo que ayer fue una discusión legislativa hoy es una realidad,
por lo que todos debemos estar contentos con su entrada en vigencia”,
sentenció.
Respecto
a los aspectos más relevantes y los alcances que tiene esta normativa
legal, la senadora magallánica explicó que su entrada en vigencia
establece la contratación de un mínimo de un 1% de personas con
discapacidad en organismo o empresas con 100 o más trabajadores.
A su
vez se elimina la discriminación a personas con discapacidad metal o
intelectual, por lo que su remuneración no podrá ser menor al salario
mínimo.