En ese contexto y gracias a
gestiones de la presidenta de la AFUM y dirigenta de la Asociación Nacional de
Trabajadores de Universidades Estatales (ANTUE), Mónica Álvarez, llegó a Punta
Arenas, la presidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios
de las Universidades de Chile (FENAFUECH), María Cristina Castro, quien sostuvo
una serie de reuniones informativas en la UMAG a objeto de dar a conocer los
avances en la elaboración del reglamento que mandata la puesta en marcha de la
Ley y escuchar la dudas de los funcionarios respecto a la postulación a los
cupos disponibles para 2017.
“Estamos trabajando para avanzar
en el reglamento y poder llegar a una reunión con el Ministerio de Hacienda de
la última semana de julio con un acuerdo listo; sino, eso alarga y significaría
postergar las postulaciones para el 2018, cosa a la que nosotros nos oponemos
absolutamente, ya que queremos que los 200 cupos se ocupen el 2017 porque
además nuestra gente se nos está muriendo y eso es muy doloroso porque no
podemos hacer nada mientras no esté el reglamento”, informó la dirigenta
gremial.
Consultada por la forma en que se
van a distribuir las vacantes en cada universidad a partir de este reglamento,
Castro dijo que van a procurar que se aplique un mecanismo distinto a la
proporcionalidad ya que, con ello, se beneficia a las universidades más grandes
en desmedro de las más pequeñas. De esta forma, señaló que pese a no saber
cuántos postulantes va a tener cada plantel todavía, mantendrán la postura que
sea más beneficiosa y equitativa para todas las universidades.
En la UMAG, la Dirección de
Recursos Humanos designó a la funcionaria Berta Campos para asesorar el proceso
de los funcionarios que buscan acogerse a este retiro voluntario,
acompañamiento que será apoyado por los gremios universitarios, en paralelo
avanza la elaboración del mencionado reglamento.
La nueva Ley de Incentivo al
Retiro, establece un incremento en el monto de la bonificación adicional por
años de servicio, partiendo de las 420 UF; es decir, 25 UF más de lo que se
contemplaba en la Ley anterior, que eran 395, lo que favorece las condiciones
económicas de retiro de los funcionarios y, al mismo tiempo, les da seguridad
familiar, porque ahora se vuelve heredable. De igual forma, extiende el acceso
al beneficio hasta el año 2024. “Se trata de una ley larga y que tiene muchos
recovecos -resaltó la presidenta de Fenafuech- pero es nuestro deber velar por
dar un respuesta y analizar el caso a caso”.