Entre
150 y 30 millones de pesos son los recursos que entregará el Instituto
Antártico Chileno (INACh) a los investigadores que postulen al XXVIII
Concurso Nacional de Proyectos de Investigación Científica y Tecnológica
Antártica.
Estos
proyectos promueven la investigación científica o tecnológica enfocada
en el continente blanco y busca proyectos que conduzcan a nuevos
conocimientos o aplicaciones innovadoras.
Este
año las propuestas se recibirán hasta el 10 de enero y entre sus
novedades está el aumento en más de 33% el aumento de los montos máximos
disponibles a postular por proyecto y la integración efectiva de
investigadoras en los equipos de trabajo, además de la disponibilidad de
la base chilena en el sector del Glaciar Unión.
Apoyo
Los
proyectos se presentarán en dos modalidades, Terreno ($150 millones) y
Gabinete ($30 millones). El primero tiene una duración máxima de tres
años y se deben desarrollar actividades en la Antártica para obtener
datos y muestras. Además, contempla distribución de recursos efectivas
abrigue todos los requerimientos.
La modalidad Gabinete está centrada en proyectos que cuenten con datos o muestras recolectadas o con acceso
a datos antárticos desde bases de datos nacionales o internacionales.
Su duración máxima es de dos años y de igual forma los recursos serán
distribuidos de la mejor manera.
Mayor participación de mujeres
En el análisis de las postulaciones 2015-2019, un 36% fue realizado por
hombres y no se incluyó ninguna mujer en el equipo de trabajo. En
cambio, en las postulaciones lideradas por mujeres solo el 7% no incluyó
hombres en sus proyectos
Elías
Barticevic, jefe de la Unidad de Concurso y Medio Ambiente, explica que
los cambios en las bases de este año buscan hacer efectiva la
participación de las mujeres en los equipos de trabajo. “La exigencia de
que al menos un 30 % del equipo sea de sexo femenino apunta a reducir
la brecha detectada en la participación de mujeres en nuestro concurso,
en particular, la baja incorporación de ellas en proyectos liderados por
varones”.
La
profesional sostiene que en promedio los hombres tienden a formar
equipos masculinizados, considerando una mujer por cada tres hombres;
mientras que las mujeres tienden a formar equipos paritarios, en todas
las líneas de investigación.
Las propuestas deben considerar enfoque de género en la conformación de los equipos de trabajo investigador principal más coinvestigadores.