Se trata de indicaciones divididas en 8 ejes temáticos, las cuales debían
ingresar antes del lunes 14 de septiembre: género, extensión de beneficios,
procedimiento, Pymes, pactos de adaptabilidad, huelga efectiva, prácticas
desleales y Consejo Superior Laboral.
Según indicó el ministerio de Hacienda en un comunicado, las
modificaciones “apuntan a perfeccionar diversos aspectos del proyecto de ley,
buscando asegurar un mayor equilibrio, simetría y proporcionalidad en las
relaciones laborales y un adecuado funcionamiento del mercado de trabajo”.
Esto se quiere lograr “sin alterar la esencia de lo que son sus
pilares básicos ya aprobados por la Cámara de Diputados: titularidad sindical,
extensión pactada de beneficios, huelga efectiva y pactos de adaptabilidad”,
añadió.
Asimismo, también acotaron que “estas indicaciones han sido elaboradas
luego de un amplio diálogo con múltiples actores políticos, sindicales,
empresariales y académicos (…) Permitirán contar con un procedimiento de
negociación colectiva más moderno y equilibrado, que establece mayor simetría
entre las partes y que propenderá a relaciones laborales más justas en la
empresa”.