Este
viernes empezó a regir la Ley de 40 horas que permitirá ir reduciendo
gradualmente las jornadas laborales semanales. En este caso, se iniciará
con una implementación que pasará de las 45 a las 44 horas. Esta medida
nace a partir de diálogos con las y los trabajadores, sindicatos,
gremios, empresas y emprendedores. Lo anterior permitió acuerdos que
hicieron del trámite legislativo, durante el Gobierno del Presidente
Gabriel Boric, una instancia constructiva con amplias mayorías.
Sin
embargo, en un inicio, esta medida fue vista con muchas dudas y
considerada una iniciativa que incluso podía “impedir a nuestra
Selección Chilena de Fútbol participar en la Copa América”. Pero, a
pesar de los cuestionamientos, esta iniciativa hoy llega a buen puerto y
nos permite lograr una aspiración histórica, que entregará una mejor
calidad de vida y bienestar para las y los trabajadores y sus familias.
Es importarte señalar que en abril de 2026 se reducirá a 42 horas
semanales y esta gradualidad continuará hasta 2028, cuando lleguemos a
las 40 horas.
El
espíritu de la ley es reducir la jornada laboral, en eso como Gobierno
hemos sido claros y directos. Por ello, este viernes 26 se inició la
norma que podrá realizarse en una hora un día a la semana, si la jornada
es de 5 días semanales, y de 50 minutos en un día y 10 minutos en otro,
si la jornada laboral es de 6 días a la semana. Además, por supuesto,
está la posibilidad que exista un acuerdo entre las partes para adecuar
la nueva jornada laboral.
En
esto queremos ser muy concretos: La reducción de la jornada laboral no
puede implicar una reducción en los salarios, de lo contrario se estaría
cometiendo una ilegalidad. Es por ello, que debemos relevar esta
política, con la realización de esta normativa se garantizan derechos
largamente demandados, es una instancia transcendental y reivindicatoria
en materia laboral para nuestro país.
En
adición, se incorporan medidas de conciliación de la vida laboral,
familiar y personal. Específicamente, se añade el uso de bandas horarias
para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado
personal de niños de hasta 12 años. De esta manera, podrán anticipar o
retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que
determinará también el horario de salida.
En
el caso de las Pymes, como Gobierno tenemos plena consciencia de la
relevancia que tienen dichos emprendimientos en nuestro desarrollo como
país. Y, por supuesto, conocemos las particularidades a las que se
enfrentan, por lo tanto la ley contempla acciones y programas de apoyo
para las pymes, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
(Sence) y la Dirección del Trabajo.
Esta
medida da cuenta de la convicción que tenemos como Gobierno respecto a
este asunto, sobretodo en cómo pasó de ser un anhelo a una realidad. Es
un gran logro para nuestro país, un logro para Chile que avanzó con un
apoyo transversal en 2022 a través de las indicaciones que el Gobierno
presentó, pero que desde 2017 viene siendo discutido. Esta coordinación
entre trabajadores, empresarios, políticos y dirigentes da cuenta de que
construir caminos que den respuesta a las demandas actuales es posible.
La entrada en vigencia de la Ley de 40 horas es una buena noticia para
las familias de nuestro país, y esperamos seguir avanzando.