Hoy
las oportunidades de formación y desarrollo no son negociables para los
talentos. Muchos incluso se plantearían dejar su trabajo actual o no
dar un paso adelante en su carrera si estas necesidades no son
cubiertas.
En
un mundo laboral dinámico, las empresas hoy están garantizando que la
mano de obra disponga de las cualificaciones necesarias para enfrentar
los nuevos desafíos de un mercado en constante cambio.
Según
el estudio Workmonitor 2024 realizado por la multinacional de recursos
humanos Randstad, a nivel regional, más personas en América Latina (87%)
expresaron este requisito que en otras partes del mundo. Entre las
diferentes generaciones, los Millennials y la Generación Z fueron los
más interesados sobre el valor de la formación (88% y 87%,
respectivamente).
A
su vez, la inteligencia artificial, la informática y los conocimientos
tecnológicos representan el 84% de las principales competencias que los
talentos desean desarrollar. Le siguen las habilidades de liderazgo y
coaching/mentoring con 25%, lo cual refleja cuán ambiciosos se
encuentran los trabajadores en Chile respecto a su conocimiento en esta
materia.
La
inteligencia artificial (IA) está poco a poco penetrando en la
economía, las empresas y en el mercado laboral, generando nuevas
oportunidades. Por lo mismo, ya parece claro que la IA es un gran avance
tecnológico y modificará tanto la forma de trabajar como el contenido
del trabajo a medida que vaya siendo incorporada por las empresas”.
Un 43% de los trabajadores afirma que no aceptaría un empleo si no ofreciera oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
Entre
los diferentes sectores encuestados, los servicios de TI (47%), los
trabajadores de la construcción (44%) y los de los servicios financieros
(42%) fueron los tres grupos más propensos a rechazar un trabajo que
careciera de apoyo en materia de aprendizaje y desarrollo. El 35% dice
que incluso renunciaría a un empleo si no se les ofrecieran
oportunidades de formación para preparar su futuro profesional.
La
buena noticia es que la mayoría de las organizaciones parecen estar
alineadas en lo que ofrecen y lo que buscan los trabajadores, ya que el
66% está satisfecho con el nivel de formación que ofrece su empresa, y
el 52% confía en que sus empleadores les ayudarán a desarrollar sus
capacidades para el futuro.
No
tenemos certeza sobre los trabajos que surgirán en el futuro, pero es
evidente que la inteligencia artificial está revolucionando el mundo
laboral, al igual que transformó la forma en que las empresas abordan la
gestión del talento.