Científicos arremetieron
el año pasado contra un ufólogo mexicano que expuso supuestos cuerpos
de extraterrestres. Se concluía que era una farsa, ya que no hay
evidencia concluyente de existencia de vida extraterrestre, pero no se
descarta su existencia. Hasta el momento estamos solos.
Y
Ud. como PYME, ¿se encuentra sólo? Analicemos el segmento más
vulnerable que son las micro empresas. Según la ley laboral tienen entre
1 y 9 trabajadores. Ellas, ante un incumplimiento tributario, laboral o
demanda, pueden simplemente sobre endeudarse, hipotecando el futuro de
la empresa y su vida personal.
El
microempresario comienza su emprendimiento tranzando 44 horas laborales
semanales como dependiente, por 24 horas diarias, siete días a la
semana como independiente.
¿Cuándo
este microempresario tiene problemas, el Estado les provee algún
mecanismo de defensa? Por ejemplo: quienes cometen un delito lo defiende
la defensoría penal pública, o los trabajadores que tienen de su parte a
la Inspección del Trabajo y la Corporación de Asistencia Judicial que
los defiende gratis. Pero el PYME debe pagar todo. En tributaria existe
la Defensoría del Contribuyente, entidad ausente y desconocida sin
herramientas concretas para defender a los contribuyentes, como abogados
para representarlos en el Tribunal Tributario.
EL
PYME se encuentra solo, viendo además que emergen nuevas leyes
laborales y proyectos de reforma tributaria que ponen en riesgo su
supervivencia y en donde el abanico político legisla sin conocer la
realidad de los pequeños contribuyentes.
Ante
una sensación de soledad y vulnerabilidad debe despertar el espíritu de
supervivencia, acompañado de la prudencia y respeto a las leyes, por
muy injustas que parezcan. Ejemplos básicos de cumplimiento en lo
tributario: emita siempre la boleta por las ventas en efectivo (El SII
despertó y está clausurando) y cumpla con los pagos de impuestos
mensuales y anuales. En lo laboral, tenga cautela al contratar ya que,
con la Ley Karin, prácticamente no existirán instancias de debate o
discusión con el trabajador, ya que podría malinterpretarse como acoso o
maltrato laboral. Cumpla con la fecha de emisión de contratos, respete
la jornada máxima de trabajo, lleve al día y sumado el registro de
asistencia, pague lo pactado, todo cambio debe ser en común acuerdo
debidamente firmado, y pague las imposiciones.
Pero,
a diferencia de la especie humana que se siente sola en el universo,
Ud. puede contar con asesoría de contadores colegiados para evitarse
problemas, y en caso de incrementarse, los abogados tienen las
respuestas. No dude en invertir en asesoría en un ambiente de
incomprensión y hostilidad.
¿Y
los contadores? Una vez más con dificultades en la operación renta por
una página web del SII que impide declarar un porcentaje importante de
rentas de PYME. 5 años de problemas debidamente respaldados, y no
aprenden de la experiencia, ¿es tanta la soberbia o la inoperancia?