Más
allá de las transferencias monetarias y del capital, la forma más común
para la obtención de dinero es el salario generado por el empleo. Según
Ferranti (2003) en promedio el 80% de nuestros ingresos provienen de
nuestro trabajo. Es de esta forma, que el salario se convierte en un
tema vital para el desarrollo socioeconómico de las familias en Chile.
Ahora
bien, que usted consiga un empleo, dependerá en la mayoría de las
ocasiones de las capacidades que posea y de cuánta demanda exista por
dichas capacidades. Para la OCDE en un paper denominado “Automatización,
uso de habilidades y capacitación” se revela que la mediana de empleo
en Chile tiene un riesgo entre un 55% y 70% de ser reemplazados por
maquinas, lo que representa la quinta mayor probabilidad entre los 32
mercados que fueron analizado en dicho estudio.
En palabras más sencillas, cerca del 40% de los empleos en Chile son altamente vulnerables a la automatización.
Eso
lleva a que en algún momento Ud. tendría que aceptar un salario más
bajo o peores condiciones laborales debido a que la empresa en la que
trabaja pierde dinero por la implementación de maquinarias en la
competencia o porque esta empresa no logra competir con las
importaciones más baratas que provienen de China.
Es
en este punto donde converge la política y la economía, ya que las
condiciones del trabajo y de los salarios se ven profundamente afectadas
por las decisiones que son tomadas en el poder ejecutivo y legislativo
de nuestro país.
Algunos
ejemplos son, la inexistencia de una política clara en materias de
inmigración ya que ésta genera un fuerte impacto en el comportamiento de
los trabajadores y empleadores, puesto que existen sectores en Chile en
donde el aporte de muchos extranjeros es vital para el éxito de sus
operaciones. Es más, el Banco Central indica el impacto positivo del
shock migratorio e incluso indica que son más educados, en donde un
chileno llega en promedio a 11 años de escolaridad mientras que un
extranjero llega a 12,6 años de escolaridad.
Otro
ejemplo, se refieren a las reformas que fueron postuladas en gobiernos
anteriores que postulan flexibilizar el mercado laboral con decisiones
como el reemplazo de la “indemnización por años de servicios” por la
“indemnización a todo evento”, el motivo, es que esto no fortalece la
movilidad laboral.
Un
cambio de estas características llevará a una gran discusión pública y
política producto de la perdida de derechos que fueron obtenidos por las
grandes luchas sindicales de nuestro país.
Estas
son discusiones económicas de la política que debemos comprender aunque
sea medianamente, ya que nos afectan profundamente en nuestra vida
laboral. Es así, que debemos también interiorizarnos en las capacidades
que serán requeridas por el mercado y por sobre todo ejercer nuestra
obligación al momento de elegir a nuestras autoridades, ya que después
de promulgadas las leyes no hay vuelta atrás.