La
mayor participación de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad ya
sea en instituciones del Estado, gremios, gerencias y directorios, no
solo es necesaria,
sino fundamental para que las mujeres contribuyan a la toma de
decisiones, aportando sus conocimientos y experiencia, en beneficio de
un mejor país para todos. No se trata que seamos mejores o peores, sino
más bien, le impregnamos al trabajo una sensibilidad distinta, fundiendo
una virtuosa complementación entre los roles de hombres y mujeres, con
la mirada puesta en la construcción de una sociedad más justa y
equilibrada.
Para
que la participación femenina continúe ampliando su rango de acción, el
proyecto de ley de cuota de género en los directorios de las sociedades
anónimas es clave, y es un impulso necesario, ya que consolida la
obligación legal para las empresas de contar con un 40 % de mujeres en
los directorios en un plazo de 6 años graduales en el tiempo.
Esto
debe transformarse en un aliciente para que las empresas orienten sus
decisiones hacia un profundo compromiso con la diversidad, incorporando
decididamente más talento femenino en las posiciones de poder,
fomentando su formación y proyección al interior de las compañías, más
aún cuando en Chile, las cifras indican que las directoras en empresas
chilenas llegan solo al 12,7%.
El
énfasis entonces se debe poner en la capacitación y la actualización de
los conocimientos, para que cada vez más mujeres cuenten con un perfil
idóneo y calificado y puedan ocupar los altos cargos al interior de las
organizaciones y así seguir disminuyendo la brecha. En La SOFOFA, por
ejemplo, por primera vez una mujer podría llegar a ser presidenta de del
gremio con nuevas propuestas y con su defensa de las cuotas de género
en directorios.
Debemos
seguir visibilizando las habilidades y el talento de la mujer, ya que
para los más altos cargos existen trayectorias femeninas connotadas,
carreras destacadas, amplia experiencia, lo que pone en relieve la
capacidad de las mujeres como un atributo comprobable, y que
definitivamente, debe ser considerado como un tremendo aporte, que
además brinda una mirada diferente, ayudando a un mayor consenso y a un
diálogo más transversal para la toma de decisiones.
Un
informe del Foro Económico Mundial señala que se necesitarán más de 135
años para cerrar la brecha de género en todo el mundo, con un aumento
de 35 años desde la pandemia. Por estas razones y más, es que debemos
seguir trabajando como sociedad, para el cambio cultural que se
requiere. Sabemos que el peso de la historia es fuerte, pero en Chile,
estamos avanzado con una genuina convicción de tomar medidas con el
enfoque de género porque hoy, más que nunca, y en medio de procesos
político-sociales complejos, se torna imprescindible para la toma de
decisiones y el futuro del país, un prisma de mujer.