La instancia de orientación, organizada por la Asociación de
Funcionarios, la Dirección de Recursos Humanos, la Dirección de Asuntos
Estudiantiles, la Unidad de Derechos Humanos y Ciudadanía y la carrera de
Derecho, se hizo cargo de sensibilizar a los trabajadores frente a estas
situaciones, “ya que la institución nunca ha estado ajena a la ocurrencia de
estos casos, muchas veces ocultos por el desconocimiento que hay del tema a
nivel general, impidiendo, de esa forma, la detección y resolución del problema
que afecta el clima laboral y académico”, explicaron.
“Uno era consciente de este tipo de situaciones, pero para
nosotros fue súper evidente esta necesidad instalada, porque nos golpeaban la
puerta estudiantes y académicos y nos preguntaban, en privado, qué hacer. Ahí,
dijimos, una de las acciones dentro de nuestra unidad es poder disponer, en
algún momento, de un protocolo de acoso laboral y sexual”, afirmó la académica
y jefa de la Unidad de Derechos Humanos y Ciudadanía de la UMAG, Ximena Soto.
Con esa finalidad, están apoyando y promoviendo la educación
en derechos humanos y una investigación que sirva como base para consensuar un
protocolo al interior de la casa de estudios superiores, trabajo que lidera
Claudia Eterovic, de la misma unidad, y Sergio Saldivia, de la carrera de
Psicología. “La intención es poder tener el dato real de las situaciones de
acoso, de brecha en la UMAG y después conformar una comisión grande,
transversal, donde podamos presentar los antecedentes y pensar este protocolo”,
agregó Soto.
“El tema de interés es el acoso sexual y laboral, donde
ellos (la comunidad) están ávidos de información, y, por tanto, es necesario
transmitirles los conceptos para generar los instrumentos que sean necesarios y
asignar responsabilidad en los casos que corresponda o absolver cuando la
investigación no da para realizar acusaciones pertinentes”, concluyó Paulina
Alvarado, docente de la Clínica Jurídica.